Wij scoren onder onze kandidaten gemiddeld een: 9.4
Over de dienst
De voornaamste reden waarom klanten kiezen voor detacheren via PEC Zwolle Werkt is vanwege de vele sectoren waarin wij onze klanten kunnen helpen. Wij bieden professionals aan in diverse sectoren. Hiermee ontzorgen wij onze klanten volledig.
Wat levert detacheren u op?
Tijdsbesparing
Bedrijven kiezen voor detacheren omdat het tijdsbesparing oplevert. Het werven van personeel kost tijd, en zeker voor gespecialiseerd personeel. Detacheren biedt uitkomst.
De best passende professional
Het doel van detacheren is enerzijds het vinden van een werknemer met specifieke kennis of kwaliteiten, maar anderzijds dient hij of zij ook bij de organisatie te passen. Dit is waar wij in gespecialiseerd zijn.
De werkgeversverplichtingen
PEC Zwolle Werkt focust zich volledig op de werkgeversverplichtingen. Hierdoor kunt u zich focussen op de zaken die belangrijk zijn en waar u waarde aan hecht.
Toegang tot ons uitgebreide netwerk
Wij hebben een groot netwerk in de omgeving Zwolle. Doordat wij veel tijd investeren in de relaties met onze klanten en kandidaten, zijn wij in staat om de perfecte match te vinden tussen kandidaat en organisatie.
Met moderne recruitmenttools zorgen wij voor een effectief wervingsproces met resultaat.
Hoe gaat detacheren in zijn werk?
Wij hanteren zes stappen tijdens het detacheringsproces. Dit stappenplan zorgt voor het vinden van de juiste kandidaat.
Hoe gaat detacheren in zijn werk?
Wij hanteren zes stappen tijdens het detacheringsproces. Dit stappenplan zorgt voor het vinden van de juiste kandidaat.
U doet een aanvraag
Op zoek naar specialistisch personeel? Vul dan onderstaand formulier in.
Wij nemen contact op
Wanneer u de aanvraag voltooid hebt nemen wij zo spoedig mogelijk contact op. Wij zullen telefonisch een aantal verdiepende vragen stellen.
Wij voeren een verdiepend gesprek
In een verdiepend gesprek achterhalen wij de behoefte en brengen we in kaart waar het probleem zit.
Werving en selectie
We zetten ons netwerk aan kandidaten in om het juiste personeel te selecteren.
U bepaalt de kandidaat
Het laatste woord is aan u. Wie mag uw organisatie komen versterken?
Gemotiveerde medewerkers in uw organisatie
Wij zorgen dat er goed geïnstrueerde en gemotiveerde werknemers in uw organisatie.
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!