Wij scoren onder onze kandidaten gemiddeld een: 9.4
Ontwikkeling medewerkers
Een loopbaantraject kan voor verschillende doeleinden gebruikt worden. De professionals van PEC Zwolle Werkt helpen graag om te kijken wat ze voor u kunnen betekenen.
Wat levert het op?
Alles uit de medewerker halen
Werkgevers kiezen voornamelijk voor loopbaancoaching is vanwege het arbeidspotentieel dat benut kan worden.
Hogere motivatie en betrokkenheid
Door loopbaancoaching in te schakelen wordt de betrokkenheid en motivatie van de medewerkers gestimuleerd. De drijfveren en competenties van de medewerkers worden daarnaast optimaal in kaart gebracht en benut.
Verhoogde productiviteit
Onderzoek heeft uitgewezen dat loopbaancoaching een positief effect heeft op de productiviteit van de medewerker.
Duurzame inzetbaarheid
Doordat men met loopbaancoaching een uiterst zorgvuldige relatie met de medewerker onderhoud, wordt de medewerker duurzaam inzetbaar.
Tarieven
Hoe ziet loopbaancoaching eruit?
Er zijn een aantal vaste stappen waaruit het loopbaancoaching traject bestaat. Door het hanteren van deze stappen zet de medewerker de juiste stappen om het optimale te bereiken.
Hoe ziet loopbaancoaching eruit?
Er zijn een aantal vaste stappen waaruit het loopbaancoaching traject bestaat. Door het hanteren van deze stappen zet de medewerker de juiste stappen om het optimale te bereiken.
Eerste aanvraag
De allereerste stap in het loopbaancoachingsproces is de aanvraag. Het onderstaande formulier dient hiervoor te worden ingevuld.
Een verdiepend gesprek
Tijdens het verdiepende gesprek gaan we het gesprek met de werkgever en werknemer aan. Het uitgangspunt tijdens het verdiepende gesprek is het formuleren van een hulpvraag. Hoe kunnen wij de werknemer helpen?
Coachingsplan in beeld
Nu de hulpvraag bekend is gaan we een coachingsplan opstellen. Hierbij bepalen we eveneens de doelstellingen.
Coachingsproces
Onze specialisten helpen de werknemer aan de hand van verschillende tools. Wij gaan in gesprek, zorgen voor opdrachten en assessments en beoordelen de capaciteiten van de medewerker.
Uw medewerker groeit
Door middel van onze coaching willen wij uw medewerker laten groeien.
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!