Oplossing voor uw personeelsvraagstuk
Met een team op maat werken we aan diverse personeelsvraagstukken, exclusief op locatie. Na een zorgvuldige analyse vertalen we de vragen en behoeften naar een helder plan van aanpak. We gebruiken big-data en innovatie planningssoftware om onze service te toetsen en om inzicht te krijgen in processen. Dit doen we om blijvend de klanttevredenheid te waarborgen.
Wat levert Inhouse services u op?
Kostenreductie
We werken structureel aan het vergroten van de arbeidsproductiviteit door onze klantspecifieke wervingsmethode en constante monitoring.
Zekerheid
U heeft gegarandeerd een optimale bezetting door de inzet van innovatieve software en betrokken professionals.
Overzicht en eenvoud
De gehele werving en selectie, planning, onboarding, ontwikkeling en administratie wordt uitbesteed aan één partij. Dit zorgt voor eenvoud en overzicht in het proces.
Flexibiliteit
U kunt eenvoudig en adequaat op- en afschalen in het aantal fte op basis van forecasting en poolmanagement.
We gebruiken big-data en innovatieve planningssoftware om service te toetsen en inzicht te krijgen in processen, en zo klanttevredenheid te blijven waarborgen.
Hoe gaat Inhouse services in zijn werk?
Gedurende de inhouse services werken we in verschillende stappen met een team op maat aan uw personeelsvraagstuk. Dit gaat als volgt in zijn werk.
6 concrete stappen
In zes concrete stappen wordt uw personeelsvraagstuk opgelost.
U doet de aanvraag
Loopt u structureel tegen grote personeelsvraagstukken aan? Vul onderstaand formulier in of neem direct contact op met Wessel.
Wij nemen contact met u op
Wij plannen een gesprek met u in en stellen een aantal oriënterende vragen zodat we goed voorbereid zijn op het verkennende gesprek.
Wij voeren met u een verkennend gesprek
We inventariseren uw wensen en verwachtingen. Vervolgens voeren we in het gesprek een zorgvuldige, zelfontwikkelde analyse uit betreffende de IST en SOLL-situatie. Eventuele aanvullende documentatie vragen we bij u op.
Wij stellen een plan van aanpak op
Na de zorgvuldige analyse vertalen we de ontvangen input naar een helder plan van aanpak. Dit omvat onder andere onze unieke wervingsstrategie, procesbeschrijvingen en ontwikkelplan. We lichten het plan van aanpak toe in een gesprek, waarna we de gemaakte afspraken met elkaar vastleggen.
Wij zorgen voor een goed begin
Een goed begin is het halve werk. We investeren veel tijd en energie in een soepele ontsluiting. Van het koppelen en testen van software tot het voorlichten van het personeel met ons e-learning programma.
Wij regisseren uw flexibele schil
Wij gebruiken data om onze service te toetsen en om inzicht te krijgen in processen. Dit doen we om blijvend de klanttevredenheid te waarborgen. Werkis / Inhouse Services staat voor het realiseren van klanttevredenheid door het leveren van kwaliteit en continue ontwikkeling van processen en personeel.
We helpen u graag
Wessel van Dijk
Key Accountmanager
Bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op. We helpen u graag verder!
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!