Wij scoren onder onze kandidaten gemiddeld een: 9.4
Over de dienst
Onder uitzenden verstaan we de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten door PEC Zwolle Werkt aan werkgevers. De uitzendkracht schrijft zich in bij PEC Zwolle Werkt, en stelt zich aldus ter beschikking om, na bemiddeling door PEC Zwolle Werkt, bij een werkgever (tijdelijk) arbeid te verrichten.
Wat levert uitzenden u op?
Organisatiegroei
Het grootste voordeel van uitzendpersoneel is dat uw organisatie doorgroeit. Uw productieproces loopt geen vertraging op waardoor de groei kan worden gewaarborgd.
Toegang tot ons netwerk
Doordat PEC Zwolle Werkt toegang heeft tot een groot netwerk aan personeel kunnen wij snel schakelen. Wij hebben een groot netwerk aan kandidaten waardoor we snel werkgever en werknemer kunnen koppelen.
Werkgeversverplichtingen
PEC Zwolle Werkt ontfermt zich over loonbetaling, afdracht van premies en heffingen van het personeel. Hier heeft u dus geen omkijken naar.
Flexibiliteit
Heeft u een tijdelijke personeelsvraag, maar is dit niet voor de lange termijn? Dan is uitzenden een geschikte uitkomst voor u. U bent flexibel en kiest wanneer u werk nodig heeft.
Met moderne recruitmenttools zorgen wij voor een effectief wervingsproces met resultaat.
Hoe gaat uitzenden in zijn werk?
Er zijn zes concrete stappen die tijdens het uitzendtraject gehanteerd worden. Door gestructureerd te werk te gaan behalen wij het optimale resultaat voor organisaties.
Hoe gaat uitzenden in zijn werk?
Er zijn zes concrete stappen die tijdens het uitzendtraject gehanteerd worden. Door gestructureerd te werk te gaan behalen wij het optimale resultaat voor organisaties.
U doet een aanvraag
Tijdelijk op zoek naar personeel? Vul dan onderstaand formulier in.
Wij nemen contact op
PEC Zwolle Werkt neemt contact met u op. Wij stellen daarin een aantal vragen waarin wij het achterliggende probleem in kaart brengen.
Verdiepend gesprek
In het verdiepende gesprek gaan we verder op de problematiek in. Daarin geven wij advies over de vervolgstappen.
Werven en selecteren
In deze stap zetten wij ons grote netwerk in om een goede match met uw organisatie te vinden.
U maakt de eindbeslissing
Onze specialisten hebben keuzes gemaakt voor kandidaten. Echter, het is aan u om de beslissing te maken welke kandidaten voor u de beste match vormen.
Een gemotiveerde medewerker
Heeft u een keus gemaakt? Dan gaat er een gemotiveerde medewerker aan de slag. De medewerker wordt door ons geïnstrueerd als het gaat om werkzaamheden, werktijden en alles wat hierbij komt kijken.
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!